Artykuły ekspertów

O tym, że analityka w obszarze HR jest jednym z podstawowych narzędzi w procesie poprawy doświadczeń pracowników, napisano już sporo. Dzięki wykorzystaniu danych w ocenie

Jednym z głównych celów zarządzania zasobami ludzkimi jest zwiększenie wydajności organizacji. I choć wydaje się to oczywiste, to związek pomiędzy zarządzaniem zasobami ludzkimi a wynikami

Kiedy w 2006 roku ARC Rynek i Opinia zapytało o work-life balance, respondenci skupiali się na oddzielaniu życia osobistego od zawodowego. Kilkanaście lat później –

Wydarzenia ostatnich lat pokazały, że nie wystarczy po prostu dostosowywać się do zmian, ale trzeba to robić się w dotąd niespotykanym tempie. Już nie wystarczy

Okres wakacyjny to kumulacja urlopów. Wielu pracodawców zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w postaci

Obecnie często mamy do czynienia z procesem koncentracji wielu podmiotów w ramach jednej grupy, co związane jest z licznymi wyzwaniami, m.in. z koniecznością realizacji dwóch –

Jednym z podstawowych celów, które realizuje eq system, jest dostarczanie klientom rozwiązań wspierających zarządzanie procesami w sposób kompleksowy. Przykładem może być XPRIMER.WFM, który dostosowuje się

Sformułowanie „mafia nadgodzinowa” nie jest clickbaitem, a rzeczywistością polskich przedsiębiorstw. Przyjęło się myśleć, że jeśli na linii pracodawca-pracownik ktoś kogoś wykorzystuje, to właśnie szef swojego podwładnego. Mafia

  Rzadko się zdarza, by pracownicy działu kadr narzekali na deficyt obowiązków – niezależnie od tego, czy są zatrudnieni w małej, rodzinnej firmie, czy też dużym przedsiębiorstwie. Najbardziej popularny scenariusz wygląda jednak

Wracamy do tematu aplikacji mobilnej (pisaliśmy już o niej tutaj), ale robimy to nie bez przyczyny. Minione miesiące pokazują, że dodanie tej funkcjonalności do systemu

Podczas prowadzonych spotkań, szkoleń i webinarów, dotyczących wprowadzenia w firmie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej, pojawia się pytanie, czy całość dokumentacji musi być prowadzona w tej formie. Pytanie jak najbardziej zasadne, ponieważ

Elementy systemu XPRIMER wpisują się coraz wyraźniej w proces kompleksowego zarządzania czasem pracy. Grafik planu czasu pracy nie jest już tylko prezentacją planu pracy dla

Proces zarządzania danymi pracowników (m.in. prowadzenia i wydawania dokumentacji) jest jednym z najsłabiej ocenianych procesów HR. Co ciekawe, nasi klienci coraz częściej dzielą się z nami spostrzeżeniami, że to nie wysokość wynagrodzenia staje

Aplikacje mobilne wkroczyły już w naszą strefę zawodową. Coraz więcej procesów utożsamianych dotychczas z papierową bądź desktopową obsługą zastępowanych jest przez apki zainstalowane na smartfonach

Według raportu opracowanego przez firmę Grand View Research, do 2025 roku wartość światowego rynku Workforce Management może osiągnąć nawet ponad 11 miliardów dolarów. Jeśli zastanawiasz się, czy system

Nie ma powrotu do świata sprzed pandemii. W ciągu zaledwie kilku tygodni zmieniły się priorytety w niemal każdej sferze naszego życia. I tak jak przyzwyczajenie się do innych, ograniczonych obostrzeniami form spędzania wolnego

Przedstawiamy nowy cykl artykułów! Wskażemy w nim negatywne zjawiska, które mogą odejść w zapomnienie dzięki zmianom wymuszonym przez lockdown. Powiemy też o tych, które zastępowane są przez nowe, jeszcze nam nie znane.

W moim poprzednim artykule (Planowanie czasu pracy oparte o wzorce) pisałem o wsparciu procesu planowania czasu pracy przez system informatyczny bazujący na wzorcach (kalendarze, harmonogramy

Planowanie czasu pracy przy wykorzystaniu narzędzi IT jest szansą na odciążenie pracowników średniego szczebla odpowiedzialnych za swoje zespoły. Jedna z czynności administracyjnych, związana z zarządzaniem

Efektywna komunikacja to kluczowy element w strategii każdego przedsiębiorstwa. Stanowi zarazem wyzwanie, z którym muszą się dzisiaj mierzyć wszystkie podmioty działające na rynku. Nie ma w tym momencie znaczenia, czy dotyczy ona otoczenia i wizerunku,

Prowadzenie papierowej dokumentacji pracowniczej wymaga od działu kadr dużego zaangażowania, bywa też kosztowne. Jak temu zaradzić? Z pomocą przychodzi cyfryzacja biznesu i wszelkie usprawnienia z tym związane. Jednym z nich

Minione tygodnie wielu z nas spędziło w domu, próbując przystosować się do nowej sytuacji i pogodzić organizację życia codziennego z obowiązkami zawodowymi. A mamy ich sporo, bo pandemia koronawirusa spowodowała zmiany w każdej

Niecodzienna sytuacja, związana ze stanem epidemii, to wyzwanie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Odnalezienie się w nowej rzeczywistości, która na dodatek nie wiadomo, ile potrwa, nie jest proste, dlatego wszelkie narzędzia HR,