System do miękkiego HR: odpowiednie wykorzystanie potencjału zespołu

W zakresie zarządzania kapitałem ludzkim właściwie wszystko obraca się wokół jednego – odpowiedniego wykorzystania potencjału zespołu, a co za tym idzie, jak najlepszego dopasowania osób do zajmowanych przez nich stanowisk, a w razie potrzeby – uzupełnienia luk w ich kompetencjach lub modyfikacji ścieżki kariery, w taki sposób, aby ich predyspozycje miały rzeczywisty wpływ na rozwój organizacji.

Wyzwanie: zaangażowanie zespołu i jego wiedza

Od efektywności ludzi i ich zaangażowania zależy bardzo wiele – bo to właśnie oni są odpowiedzialni za realizację strategii biznesowej firmy i jej celów (zarówno krótko, jak i długoterminowych). Dlatego głównym wyzwaniem w zakresie miękkiego HR-u jest znajdowanie, utrzymywanie, motywowanie i dbanie o ciągły rozwój pracowników. Nie da się jednak tego osiągnąć, jeśli nie znamy odpowiedzi na kluczowe pytania, m.in.: jakie kompetencje przydadzą się naszej organizacji? Jak rozwinął się nowy pracownik? Jak wypadła samoocena pracowników? Ilu pracowników tymczasowych potrzebujemy? I znacznie więcej: Czy? Dlaczego? Kogo? Jak?

Rozwiązanie: systemy HR - zachowanie równowagi

Wyobraź sobie, że ktoś każdego dnia zbiera i dostarcza Ci najświeższe informacje z różnych obszarów, dotyczące różnych osób, ich predyspozycji, oczekiwań i wydajności. Wiesz dokładnie, kto najlepiej sprawdzi się w konkretnych zadaniach, kto potrzebuje wielu wyzwań, kto jest idealny do pracy zespołowej, a kogo trzeba odrobinę bardziej zmobilizować. Tym „kimś” jest automatyzacja – narzędzie do miękkiego HR, wspierane Twoją wiedzą i doświadczeniem. Jej pomoc jest nieoceniona, szczególnie w obszarach, w których zbieranie i analiza informacji są zadaniami niezwykle czasochłonnymi.

Wybraliśmy współpracę z eq system. Stoją za nią specjaliści, którzy znają specyfikę naszej branży i są niezwykle profesjonalni i skupiają się na tym, aby osiągnąć wszystkie z zakładanych przez nas celów.

Współpraca z eq system należała do jednych z najlepszych wdrożeń, w których brałem udział. Współpraca była uporządkowana, monitorowana, mogliśmy liczyć na zrozumienie ze strony partnera - zrozumienie procesów, ale również zrozumienie nas jako organizacji.

Za wyborem eq system stało kilka czynników, przede wszystkim doświadczenie i wiedza ekspertów eq system oraz fakt, że nie narzucali gotowych rozwiązań, ale postawili na ich dostosowanie do naszej organizacji.

Dlaczego wybraliśmy firmę eq system do wdrożenia rozwiązań IT? Przede wszystkim z powodu właściwej analizy przedwdrożeniowej i szerokiego spojrzenia na procesy biznesowe, jakie zaprezentowali konsultanci eq system.

Oceniając współpracę z eq system, aspektem zasługującym na wyróżnienie jest przede wszystkim profesjonalizm zespołu eq system. Od samego początku projektu do jego finalizacji, doświadczenie i zaangażowanie ekspertów były widoczne na każdym etapie.

Dzięki współpracy z eq system spojrzeliśmy na nasze procesy kompleksowo, z jednej strony zwiększając efektywność naszych zasobów i realizując potrzeby wynikające ze zleceń, z drugiej strony będąc elastycznym wobec potrzeb samych pracowników.

To, co ostatecznie nas przekonało do podjęcia współpracy z eq system, to kompetencje specjalistów firmy i ich podejście, które opierało się na bardzo uważnej rozmowie o naszych oczekiwaniach wobec projektu, najważniejszych celach biznesowych oraz tym, jak powinniśmy się przygotować do samego wdrożenia.

Poprzedni

Następny

INFORMACJA DOTYCZĄCA PLIKÓW COOKIES

Informujemy, iż w celu optymalizacji treści dostępnych w naszym serwisie, dostosowania ich do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies użytkownik może kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Czytaj więcej Polityka prywatności

System do miękkiego HR: odpowiednie wykorzystanie potencjału zespołu

Wyzwanie: zaangażowanie zespołu i jego wiedza

Rozwiązanie: systemy HR - zachowanie równowagi

Dane kontaktowe:

O nas

Produkty

Klienci

Blog

Obszary biznesowe