Twardy HR: planowanie, rozliczanie i ewidencja czasu pracy

Czasami wstępne założenia planu rozbiegają się z jego faktyczną realizacją. Zdarza się, że pracownicy, którzy są potrzebni w danym dniu, w danym miejscu i czasie spóźniają się, są na urlopie lub chorują. Bywa też tak, że zapominamy, o tym, że badania się kończą, uprawnienia tracą ważność, a maszyny psują. Przydałby się program do planowania czasu pracy, by zaradzić temu zaradzić, prawda?

Wyzwanie: nieprzewidywalne bardziej przewidywalne

Częste zmiany, duża nieprzewidywalność, a do tego jeszcze sporo pracy administracyjnej. To właśnie twardy HR – ciągłe szukanie kompromisu pomiędzy czasem, ludźmi, ich kompetencjami i szybkością oraz jakością realizacji założonych celów biznesowych. Dbałość o planowanie czasu pracy, jego poprawność oraz płynność, wcale nie należy do najprostszych zadań.

Rozwiązanie: automatyzacja wspierana doświadczeniem

Za efektywnym planowaniem czasu pracy stoi jego automatyzacja, wspierana doświadczeniem firmowych specjalistów. To właśnie takie połączenie pozwala być zawsze w samym centrum wydarzeń. Być najlepiej (i najszybciej) poinformowaną osobą w firmie i jednocześnie nie tracić czasu na prace administracyjne – rozliczanie czasu pracy, jego ewidencję czy weryfikację poprawności tworzonych planów. Automatyzacja w zakresie zarządzania czasem pracy to jeszcze szybsze i bardziej wyczerpujące analizy, pozwalające nie tylko na ciągłe doskonalenie procesów, ale również na wykorzystywanie (i dostrzeganie) potencjału pracowników oraz ich umiejętności.