Kadry i płace w nowoczesnej organizacji
Kadry i płace to obszar zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, obejmujący procesy związane z personelem i wynagrodzeniem pracowników.
RCP – Rejestracja Czasu Pracy
RCP – Rejestracja Czasu Pracy dopasowana do Twoich potrzeb Zapytaj o system Co to jest RCP (rejestracja czasu pracy)? Zanim wdrożysz nowe rozwiązanie kadrowe, warto odpowiedzieć na podstawowe pytanie: co to jest RCP i dlaczego jego rola wykracza poza zwykłą listę obecności. Rejestracja Czasu Pracy (RCP) to narzędzie, które umożliwia pracodawcom monitorowanie czasu pracy swoich […]
Twardy HR – jak przełożyć jego rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi na sukces firmy
Twardy HR: jak przełożyć jego rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi na sukces firmy Częste zmiany, duża nieprzewidywalność, a do tego jeszcze sporo pracy administracyjnej. To właśnie twardy HR – ciągłe szukanie kompromisu pomiędzy czasem, ludźmi, ich kompetencjami i szybkością oraz jakością realizacji założonych celów biznesowych. Dbałość o planowanie czasu pracy, jego poprawność oraz zapewnienie płynności […]
Analizy HR
Analizy HR: kierunek rozwoju Przed działami HR stawianych jest coraz więcej wymagań. Współcześnie nie odpowiadają one już „jedynie” za rekrutację, planowanie czasu pracy czy jego rozliczanie. Dziś działy HR są odpowiedzialne za realizację konkretnej strategii biznesowej oraz wskazywanie możliwych kierunków rozwoju całej organizacji. Wyzwanie: wiedzieć więcej Co jest najtrudniejsze w analizach HR? To, że oprócz […]
Miękki HR – klucz do zadowolenia i wysokiej efektywności pracowników
Miękki HR: klucz do zadowolenia i wysokiej efektywności pracowników W zarządzaniu kapitałem ludzkim właściwie wszystko obraca się wokół jednego – odpowiedniego wykorzystania potencjału zespołu, a co za tym idzie – jak najlepszego dopasowania osób do zajmowanych przez nich stanowisk, a w razie potrzeby – uzupełnienia luk w ich kompetencjach lub modyfikacji ścieżki kariery w taki […]
Samoobsługa pracownicza
Samoobsługa pracownicza: usprawnij komunikację w firmie i automatyzuj pracę Działu HR. Czym jest samoobsługa pracownicza? Samoobsługa pracownicza to funkcje systemu HR przeznaczone dla każdego pracownika, udostępnione w postaci aplikacji lub portalu internetowego, po zalogowaniu się pracownika zgodnie z polityką bezpieczeństwa danej organizacji. Samoobsługa pracownicza to najlepszy sposób na odciążenie Działów HR i usprawnienie komunikacji wewnątrz […]