HR 4.0: wykorzystanie sztucznej inteligencji w planowaniu zasobów ludzkich
![HR 4.0 wykorzystanie sztucznej inteligencji w planowaniu zasobów ludzkich](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2024/06/HR-4.0-wykorzystanie-sztucznej-inteligencji-w-planowaniu-zasobow-ludzkich-2-1024x364.png)
Precyzyjne planowanie zasobów ludzkich stanowi fundament, który w znaczący sposób wpływa na efektywność operacyjną oraz konkurencyjność przedsiębiorstwa. W dobie szybkiego rozwoju technologii, globalnej konkurencji oraz istotnych zmian demograficznych firmy muszą postawić na innowacyjne i kompleksowe metody zarządzania zasobami ludzkimi.
Przepis na nieudane wdrożenie – czyli jak uniknąć fiaska projektów wdrożeniowych
![](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2024/04/duotone-1024x364.png)
W ciągu wielu lat obserwowałem sporo organizacji, które z ogromnym entuzjazmem i oczekiwaniami podchodziły do implementacji nowych systemów HR, mających na celu cyfryzację i optymalizację ich procesów kadrowych. Niestety, nie wszystkie te historie były historiami sukcesu.
Sztuczna inteligencja w HR: wyzwania, możliwości i … mity
![](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2024/02/sztuczna-inteligencja-w-HR-1024x364.png)
Współczesne postępy w zakresie sztucznej inteligencji rewolucjonizują różnorodne aspekty życia – również te biznesowe, w tym dotyczące działu zasobów ludzkich.
Przyszłość pracy jest teraz: jak Pokolenie Z kształtuje środowisko biznesowe
![](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2024/01/pokolenie-Z-1024x364.png)
Współczesny rynek pracy to nieustannie ewoluujące środowisko, w którym technologia, globalizacja, zmiany społeczne i kulturowe kształtują nowe trendy i wymagają elastyczności oraz innowacyjności zarówno od pracodawców, jak i pracowników.
Rewolucja w zarządzaniu zasobami ludzkimi: Jak automatyzacja zmienia procesy HR
![procesy HR](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2023/09/procesy-HR-1024x364.png)
Codziennie, kiedy korzystamy z bankomatu zamiast kasjera bankowego lub gdy samodzielnie odprawiamy się na lotnisku przy użyciu automatycznej budki, jesteśmy świadkami, jak technologia zastępuje ludzką pracę.
Gdy ERP już nie wystarcza do zarządzania personelem
![](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2023/07/duotone-2-1024x364.png)
Systemy ERP już od ponad dekady zdobywają coraz większą popularność jako główne narzędzie stosowane w przedsiębiorstwach do zarządzania różnymi obszarami działalności takimi jak finanse, produkcja, logistyka czy sprzedaż.
Efektywne zarządzanie czasem pracy: self rostering sposobem na work-life balance?
![zarządzanie czasem pracy](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2023/04/zarzadzanie-czasem-pracy-1024x364.png)
Ostatnie lata w zarządzaniu zasobami ludzkimi to zmiana w podejściu do realizacji celów i zwiększania efektywności działań. Coraz to bardziej dynamiczne środowisko biznesowe stawia przed przedsiębiorcami trudne zadania i wymusza podejmowanie innowacyjnych przedsięwzięć, również w zakresie organizacji czasu pracy.
Jak szybko i sprawnie planować czas pracy na produkcji
![](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2023/03/Projekt-bez-nazwy-5-1024x364.png)
Grafiki czasu pracy już dawno przestały być tylko prezentacją planu pracy dla zbioru pracowników, a stały się jednym z kluczowych elementów aktywnie włączonych w planowanie procesów produkcyjnych. Punktem wyjścia do rozpatrywania grafików czasu pracy w znacznie szerszym kontekście są podstawowe założenia systemów do harmonogramowania procesów produkcji (APS). Dane potrzebne do planowania Z założeń tych wynika, że dla poprawnego zaplanowania produkcji potrzebne są […]
Co OKR może zrobić dla HR?
![](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2023/07/duotone-5-1024x364.png)
O tym, że analityka w obszarze HR jest jednym z podstawowych narzędzi w procesie poprawy doświadczeń pracowników, napisano już sporo. Dzięki wykorzystaniu danych w ocenie satysfakcji, zaangażowania i wydajności pracowników, organizacje mogą identyfikować obszary, w których pracownicy mają problemy lub są niezadowoleni, a także podejmować kroki naprawcze, tworząc bardziej pozytywne, angażujące i wspierające środowisko pracy. […]
Wskaźniki HR a Kapitał Ludzki
![Wskaźniki HR](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2022/12/Wskazniki-HR-1024x364.png)
Jednym z głównych celów zarządzania zasobami ludzkimi jest zwiększenie wydajności organizacji. I choć wydaje się to oczywiste, to związek pomiędzy zarządzaniem zasobami ludzkimi a wynikami firmy i tego, w jaki sposób praktyki oraz wskaźniki HR wpływają na wydajność, wciąż powraca w dyskusjach z przedstawicielami Działów HR. W jaki sposób inwestycje w obszarze zasobów ludzkich przyczyniają się […]
Work-life balance: czyli jak osiągnąć równowagę na linii Pracownik-Pracodawca
![](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2022/10/duotone-1-1024x364.png)
Kiedy w 2006 roku ARC Rynek i Opinia zapytało o work-life balance, respondenci skupiali się na oddzielaniu życia osobistego od zawodowego. Kilkanaście lat później – w roku 2022 – work-life balance to już dyrektywa unijna, której wdrożenie w postaci między innymi zmian w kodeksie pracy, jest obowiązkiem nałożonym na polskiego ustawodawcę. Nowe przepisy miały obowiązywać […]
Czas na nowoczesny system HR
![System HR](https://www.eqsystem.pl/wp-content/uploads/2022/08/system-HR-1024x364.png)
Ostatnie lata wyraźnie udowodniły, że tradycyjne podejście do zarządzania pracownikami to znacznie za mało; konieczne jest bardziej zaawansowane działanie poprzez optymalizację procesów. Ta dostosowana do nowych wyzwań strategia umożliwia błyskawiczną reakcję na zmiany w dynamicznym otoczeniu biznesowym. Stąd konieczność skoncentrowania się nie tylko na aspektach kadrowych, ale również na efektywności operacyjnej, by utrzymać konkurencyjność i […]