Od 2018 roku prezes eq system. Dla zespołu jest po prostu Michałem, nie prezesem. Jego znakiem firmowym jest umiejętność łączenia holistycznego podejścia do proponowanych klientom rozwiązań z dostrzeganiem wagi detali. Zdecydowanie woli formę dokonaną: nie mówi jak „informatyzować”, ale „zinformatyzować”. Do nowych rozwiązań podchodzi z niezmienną od lat pasją i zaangażowaniem.

Od początku drogi zawodowej związana z grupą eq, gdzie zdobywała doświadczenie zawodowe zarówno w zakresie wprowadzania systemów zarządzania przedsiębiorstwem, systemów HR w obszarze planowania czasu pracy, czy systemów usprawniających zarządzanie produkcją. Od 2022 kieruje również zespołem prospectingu eq system w zakresie rozwiązań dla produkcji.

Dyrektor sprzedaży. Doświadczony, skuteczny manager rozwoju opartego na sprzedaży oraz nowych projektach inwestycyjnych. W eq system odpowiedzialny za rozbudowę portfolio użytkowników XPRIMER i pozyskiwanie nowych projektów. W biznesie wysokotechnologicznym i IT od kilkunastu lat zaangażowany w procesy rozwojowe firm.

Ekspert w dziale analiz biznesowych eq system. Procesy produkcyjne zna od podszewki. Ceniony przez klientów za umiejętność głębokiej analizy procesów i klaryfikacji celów biznesowych. Chętnie dzieli się wiedzą podczas konferencji i webinarów, traktując je zawsze jako okazję do dialogu i wymiany doświadczeń.

Ekspert ds hardware i IoT w dziale analiz eq system. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu w obszarze automatyki przemysłowej swobodnie porusza się w tematach integracji systemów IT z układami sterowania maszyn. Wspiera naszych klientów w zakresie architektury rozwiązań oraz doboru niezbędnego sprzętu.

Doradca zarządu eq system, ekspert w zakresie rozwiązań IT w zarządzaniu procesami produkcyjnymi. Specjalizuje się w budowaniu koncepcji sterowania produkcją, usprawnianiem zachodzących w niej procesów logistyki oraz kreowaniem nowych rozwiązań optymalizacyjnych.

Ekspert eq system, doradca zarządu, odpowiedzialny m.in. za zarządzanie produkcją, prognozowanie popytu oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. W podejściu do procesów biznesowych stawia przede wszystkim na cele, które organizacja chce osiągnąć. Autor podcastów „Produkcja w roli głównej”.

Ekspert eq system w zakresie planowania, ewidencji i rozliczania czasu pracy oraz samoobsługi pracowniczej. Od niemal 20 lat wspiera klientów eq system w zakresie analiz i budowania koncepcji wdrożeń systemów informatycznych w obszarze HR. Kierownik i audytor wielu projektów wdrożeniowych, a także osoba opiniująca rozwiązania funkcjonalne implementowane w naszym autorskim rozwiązaniu XPRIMER.

Ekspert eq system w dziale analiz biznesowych. Od ponad czternastu lat wspiera Dział Wdrożeń w zakresie zarzadzania relacjami z Klientem oraz odpowiada za organizację przepływu procesów biznesowych. Doskonale odnajduje się zarówno w projektach złożonych, wymagających zarządzania zespołami wielofunkcjonalnymi, jak projektach mniej skomplikowanych, do których podchodzi z takim samym zaangażowaniem.

Kierownik działu IT w Formaster Group posiadający wieloletnie doświadczenie w obszarze systemów klasy ERP, MES i WMS. Odpowiada za rozwój w obszarze digitalizacji procesów i systemów wspierających wszystkie obszary działania organizacji. Doradza zarządowi przy transformacji cyfrowej przedsiębiorstwa.

Ekspert eq system w dziale analiz biznesowych, posiada dziesięcioletnie doświadczenie w obszarze planowania, harmonogramowania i ewidencji produkcji. Pomaga budować całościową wizję i koncepcję rozwiązań u naszych klientów oraz nadzoruje spójność jej realizacji. Wspiera merytorycznie zespół wdrożeniowy i handlowy. Przekłada potrzeby klientów na konkretne rozwiązania procesowe i systemowe.

Od 2010 roku związany z eq system, gdzie obecnie jako członek zarządu odpowiada za badania i rozwój. Propagator podejścia agile i rozwiązań innowacyjnych. Analizujący trendy i je wyprzedzający. Zaangażowany w wykorzystanie mechanizmów uczenia maszynowego oraz AI w zarządzanie procesami produkcyjnymi i HR.   #InnovateorDie

Radca prawna, compliance officer w eq system. W swojej codziennej pracy mierzy się z licznymi zmianami przepisów prawa dostosowując je do potrzeb spółki oraz klientów.  Przygotowuje drafty umów i prowadzi negocjacje. W kontaktach z współpracownikami i klientami pozostaje otwarta na wszelkie sugestie, a celem jej pracy jest osiągniecie kompromisu.

Analityk specjalizujący się w procesach HR. W eq system od 2008 roku, gdzie odpowiada przede wszystkim za rozwój i zarządzanie modułem Payroll. Ściśle współpracuje z klientami, maksymalizując wartości biznesowe wdrażanych rozwiązań. Trener wewnętrzny dla konsultantów kadrowo-płacowych.

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzania. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (SWPS Warszawa). Ukończył również program Transforming HR with Data Science prowadzony przez Cambridge University.

Od 16 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów. Zajmuje się głównie analityką obszaru HR, badaniem opinii i satysfakcji pracowników oraz projektowaniem zmian w podejściu do zarządzania ludźmi. Równocześnie od 14 lat pracownik naukowy Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie, gdzie prowadzi badania dot. problemów organizacji pracy oraz motywacji. Autor wielu publikacji naukowych. Certyfikowany Project Manager (IPMA, IPMA R&D, PRINCE2, Agile PM, Change Management). Członek Polskiego Towarzystwa Badaczy Rynku i Opinii oraz World at Work, wykładowca na programach MBA. Znajomość wielu koncepcji i metodyk zarządzania (m.in. Lean Management, zarządzanie projektami czy łańcuchem dostaw) sprawia, iż potrafi spojrzeć na organizację i jej problemy w sposób systemowy.

Key Account wyspecjalizowana w pozyskiwaniu wdrożeń XPRIMERA w obszarze HR. Zadaje pytania i słucha odpowiedzi, bo jej zdaniem dobra komunikacja to klucz do sukcesu. Wierzy, że relacje biznesowe to przede wszystkim relacje human-to-human. Łączy wyczucie potrzeb klienta i intuicję biznesową z inżynierską precyzją, dociekliwością i techniczną znajomością produktu.

Od ponad 20 lat wspiera organizacje w kreowaniu procesów biznesowych w obszarze HR. Współpracował zarówno z firmami, które zaczynały tworzenie strategii procesów personalnych, jak i z dużymi korporacjami, które poszukiwały partnera do ich realizacji. Obecnie w eq system pełni rolę eksperta, który buduje wizje rozwiązania digitalizacji HR dla kluczowych klientów.

„HR-owiec” z powołania i zamiłowania. Potrafi udowodnić, że pracownik nie jest zasobem i pokazać, ile zyskują przedsiębiorstwa odrzucając taką perspektywę. Doradza firmom i organizacjom m.in. w porządkowaniu procesów HR oraz w budowaniu strategii personalnych tak, by HR uczynić zwinnym. Doświadczony kierownik projektów HR-owych oraz IT z ponad 20-letnim stażem. Dyplomowany psycholog organizacji i certyfikowany doradca zawodowy.

Twórca najstarszej polskiej firmy HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1993 rok), twórca pięciu portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl), autor ponad 100 publikacji. Redaktor 12 książek, w tym: „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”, „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, „Jak skutecznie wynagradzać pracowników”, „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 19 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006-2023). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia, twórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, wielbiciel Szymborskiej, Tokarczuk i niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.